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| 首页 >> 关于我们 >> 企业文化 |
| 经营宗旨： | 以解决客户的实际信息安全问题为目标 |
| 服务理念： | 驱动：教育、引导、协助——顾问式推动信息安全工作 落实：建立可持续的、实现管理目标的信息安全体系 |
| 公司定位： | 国内信息安全产品与服务的首选品牌、信息安全领域最具实力的产品与服务提供商。 |
| 未来发展方向： | 以解决客户的实际信息安全问题为宗旨，打造以自主品牌产品与服务为核心的安全管理体系，形成自己的核心竞争力，立足华南，放眼全国，并逐步实现下述目标： 短期目标： ◆面向高端典型客户建立合作，形成易聆科的服务体系； ◆针对服务的积累：进一步完善易安（E-S）管理平台的开发； ◆2010年，开始以广东为主向华南地区市场渗透； 中期目标： ◆易安（E-S）成为最适合国内组织的信息安全管理平台，并形成服务运维体系； ◆5年内开始向全国市场拓展；销售规模达到3个亿；在国内部分区域形成影响力； 长期目标： ◆10年内打造易聆科两大品牌，安全服务品牌及安全产品品牌； ◆国内最具实力的信息安全服务首选品牌，在全国范围形成服务影响力； ◆服务品牌及信息安全服务收入规模进入全国前三； |
| 公司团队： | 我们拥有一支高素质、富于开拓进取精神的开发与管理队伍，聚集了市场营销、软件开发、工商管理等领域的众多高素质人才，能够为客户提供完善的解决方案和良好的技术支持。 |
| 管理规划： | 建立和完善公司各项规章管理制度，制定各部门管理分制度和相应的工作流程，明确各部门的责任与权益，奖惩分明；进一步完善公司绩效考核体系，激励各部门和员工充分发挥主观能动性，定期考核，作为提升和任免的依据，保证优秀技术研发人员和全员队伍的稳定；积极推行ISO9001国际质量管理体系标准和ISO27001国际信息安全标准，完善研发流程，保证研发质量达到国际标准，并保持持续创新；建立公司畅通信息沟通渠道，加强内部协作，目标统一；随时关注市场需求的变化，及时调整工作流程和管理规则，以使公司管理具有灵活应变能力。 |
| 人才战略： | 根据公司经营策略和发展战略，建立和完善组织架构，制定中长远发展人力资源配置规划，为公司未来发展储备所需人才；定期了解员工对公司氛围、文化建设、培训、员工关怀、福利等方面满意度，随时了解员工需求和感受，公司以此为根据做适当调整；建立和完善有利于员工发挥积极性的激励机制，提升员工责任心和积极性；定期安排全员及各管理层内训，同时针对不同岗位进行专业技术培训和管理，以提高员工的综合素质、责任感和主人翁意识。 充分发挥人才和管理的优势,为员工创造宽松的工作环境和良好的工作氛围,以及先进的个人发展机制和广阔的发展空间,形成了一个鼓励和支持、信任与沟通的适应公司发展的企业文化。 |
| 福利待遇： | 我们为你提供： ◆行业内最具竞争力的薪资待遇及完善的个人职业生涯规划。 ◆录用人员将按国家规定签订劳动合同，办理国家规定的各项社会保险。 ◆公司为录用人员额外购买医疗、意外商业保险 ◆公司每年组织一次年度旅游和全员体检。 |
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